Jobid=de6f81352aff (0.0997)
Voor Gemeente Groningen zoeken wij een Kwartiermaker. Je werkt aan de verdere optimalisering van het gebiedsgericht werken binnen de gemeente Groningen. Je zorgt ervoor dat het team Gebiedsontwikkeling, bestaande uit gebiedsmanagers en gebiedssecretarissen, organisatorisch goed terechtkomt binnen de directie DMO en als team effectief kan functioneren volgens het vernieuwde systeem van gebiedsgericht werken. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van een gebiedsgerichte werkwijze binnen DMO.
Doel
Je zorgt dat het team Gebiedsontwikkeling stevig is ingebed binnen de directie DMO, met duidelijke rollen, taken en verantwoordelijkheden. Daarbij stimuleer je een effectieve samenwerking tussen het team, andere directies en ontwikkelteams die zich bezighouden met gebiedsgericht werken.
Jouw rol
Je richt je op drie hoofdthema’s:
- HR-inbedding van het team binnen DMO
- Zorg dragen voor een goede positionering en werking van het team binnen het organisatiebrede gebiedsgericht werken (inclusief doorontwikkeling door DMO)
- Begeleiden van teamontwikkeling
Je werkt intensief samen met verschillende kwartiermakers, directeuren en ontwikkelteams, waaronder:
- De betrokken directeur sociaal domein
- Kwartiermaker Stadsontwikkeling
- Het stafbureau Gebiedsgericht Werken en het centrale ontwikkelteam
- Binnen DMO betrokken onderdelen
Je verbindt het team Gebiedsontwikkeling, de directie DMO en de bredere ontwikkeling van gebiedsgericht werken binnen de organisatie.
Belangrijkste werkzaamheden
- Voeren van individuele gesprekken met gebiedsmanagers, gebiedssecretarissen, leidinggevenden en HR
- Begeleiden van teamsessies gericht op teamvorming en gezamenlijke opdracht
- Ondersteunen van de HR-matige en organisatorische landing binnen DMO
- Uitwerken van werkafspraken
- Bijdragen aan de vertaling van het vernieuwde gebiedsgerichte werken naar de praktijk
- Aansluiting zoeken bij het centrale ontwikkelteam en het traject versterken gebiedsoriëntatie DMO
Resultaten
- Het team Gebiedsontwikkeling is organisatorisch en HR-matig goed ingebed binnen DMO
- Er is een heldere teamstructuur en rolverdeling
- Er zijn duidelijke werkafspraken
- Het team heeft een gedeeld beeld en draagvlak voor de toekomstgerichte visie op gebiedsgericht werken
- Rollen, taken en verantwoordelijkheden zijn helder, zowel binnen het team als organisatiebreed
- Randvoorwaarden om als gebiedsmanagers en gebiedssecretarissen het werk goed te kunnen uitvoeren zijn vervuld
In jouw aanpak streef je continu naar een balans tussen het behouden van waardevolle gebiedskennis en netwerken binnen het team en het versterken van de verbinding met de bredere organisatie. Het werken met gebiedsteams en gebiedsplannen blijft daarbij een belangrijk en effectief instrument.
Jouw profiel
- Je hebt ervaring met teamontwikkeling en reorganisaties binnen complexe organisaties
- Je bent in staat om verschillende belangen en perspectieven te verbinden
- Je hebt ervaring met HR-vraagstukken en organisatievraagstukken
- Je beschikt over uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden
- Je hebt affiniteit met gemeentelijke opgaven en gebiedsgericht werken
Functie-eisen
- Je hebt ervaring als kwartiermaker en bent in staat om de overgang van gebiedsmanagers en gebiedssecretarissen naar DMO te begeleiden.
- Je ondersteunt het team bij het vormen van een goed functionerend team in een nieuwe organisatorische context.
- Je combineert coachende kwaliteiten met veranderkundige ervaring en hebt gevoel voor het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je beschikt bij voorkeur over ruime ervaring met organisatieveranderingen binnen gemeenten of vergelijkbare publieke organisaties.
- Je hebt ervaring met het begeleiden van teams in een overgangs- of reorganisatiesituatie.
- Je hebt kennis van of affiniteit met gebiedsgericht werken en integrale samenwerking tussen domeinen.
- Je hebt het vermogen om verschillende perspectieven (beleid, uitvoering, gebied) met elkaar te verbinden.
- Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en hebt ervaring met werken in een complexe organisatieomgeving.
- Je bouwt snel vertrouwen op binnen een bestaande groep professionals.
- Je creëert duidelijkheid over rollen, samenwerking en werkafspraken.
- Je kunt de brug slaan tussen het team Gebiedsontwikkeling, de directie DMO en andere betrokken onderdelen van de organisatie en vertegenwoordigt daarbij het perspectief van het team goed.
- Je hebt oog voor de kennis, ervaring en netwerken die in de groep aanwezig zijn.
Deel deze vacature: