Jobid=626319705597878963 (0.0993)
Wat ga je doen?
Als HR adviseur hoef je je bij Interzorg niet te vervelen. Het ene moment spar je met een manager over teamontwikkeling of een ander vraagstuk binnen de locatie, het volgende moment werk je samen met collega's van Mens en Organisatie aan een verbetering die de hele organisatie raakt.
Je staat midden in de organisatie. Als lid van de managementteams van jouw locaties ben je een belangrijke gesprekspartner voor managers en directie én de verbindende schakel naar de verschillende expertises binnen Mens en Organisatie. Je weet wat er speelt, betrekt collega's waar nodig en zorgt dat de juiste expertise op het juiste moment wordt ingezet.
Jouw taken zijn onder andere:
Managers adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, waarbij duurzame inzetbaarheid de komende jaren een belangrijk speerpunt is. Daarnaast adviseer je over thema's als teamontwikkeling, behouden van medewerkers, arbeidsvoorwaarden en strategische personeelsplanning. Als de situatie daarom vraagt, ga je ook zelf in gesprek met medewerkers over HR-thema's.
Kansen signaleren en verbeteringen verder brengen binnen jouw locaties, afdelingen en de organisatie als geheel.
Samen met collega's bouwen aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen, zoals leiderschap, aantrekkelijk werkgeverschap en competentiegericht werken.
Jouw team
Het team Mens en Organisatie bestaat uit ruim 20 collega's met uiteenlopende expertises, zoals HR advies, recruitment en leren & ontwikkelen. Samen werken we aan goed werkgeverschap voor iedereen die bij Interzorg werkt.
Binnen het hele team werken we hard, zijn de lijnen kort en is de sfeer open. We helpen elkaar graag en houden elkaar scherp. Even sparren? Dat gaat hier vanzelf. En ja, er wordt ook gelachen.
Je leidinggevende is de directeur Mens en Organisatie: betrokken, toegankelijk en altijd open voor het bespreken van ideeën en vraagstukken.
Verder breng je mee:
een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM;
minimaal enkele jaren ervaring als HR adviseur of HR Business Partner, met ervaring in vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, verzuim en organisatieontwikkeling;
zelfstandigheid én de overtuiging dat je samen verder komt;
een open blik, nieuwsgierigheid en de drive om verbeteringen ook daadwerkelijk te realiseren.
Waar kun jij op rekenen?
Natuurlijk bieden we je goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT. Maar minstens zo belangrijk: een afwisselende HR-adviesrol met veel ruimte voor eigen initiatief én een team waar je graag onderdeel van wilt zijn.
Daarnaast kun je op het volgende rekenen:
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 28 uur per week.
Afhankelijk van je kennis en ervaring een bruto maandsalaris tussen € 4.442,85 en € 5.413,38 op basis van 36 uur per week (cao VVT, FWG 55).
Veel vrijheid en flexibiliteit om je werk en werktijden zelf in te richten, inclusief mogelijkheden om hybride te werken.
Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld via opleidingen, trainingen en uitdagende projecten.
Een digicoach voor ondersteuning bij het werken met de digitale middelen van Interzorg en een surface en mobiele telefoon om je werk goed te kunnen doen.
Overige secundaire arbeidsvoorwaarden uit de cao VVT en extra's, zoals reiskostenvergoeding, een eindejaarsuitkering (8,33%), pensioenopbouw, vakantiegeld, sporten met korting en sparen voor een sabbatical.
Goed om te weten:
Het liefst schakelen we snel en wachten we niet tot de sluitingsdatum. Na je sollicitatie nemen we dan ook zo snel mogelijk contact met je op. Zie jij jezelf in deze functie? Wacht dan niet te lang met solliciteren, want bij een goede match sluiten we de vacature mogelijk eerder.
Voordat je kunt starten vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.
In de selectie kan een Profile Dynamics-vragenlijst onderdeel zijn. Deze helpt om inzicht te krijgen in drijfveren en te kijken of er een goede match is.
Solliciteren voor 20 juli 2026
Deel deze pagina
Lees hier meer
Deel deze vacature:
