Projectleider Gebiedsontwikkeling – Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties – Assen

Projectleider Gebiedsontwikkeling Rijksvastgoedbedrijf (ministerie van BZK) Functieomschrijving Als grootste grond- en vastgoedeigenaar van Nederland willen we het vastgoed dat we afstoten niet alleen voor de beste prijs verkopen. Het Rijksvastgoedbedrijf wil ook bijdragen aan kabinetsdoelen. Hoe verkopen we ons vastgoed zodat het een maatschappelijke meerwaarde krijgt? Jij gaat deze vraag als projectleider gebiedsontwikkeling samen met je collega’s van de afdeling Verkoop in Assen beantwoorden. Jij bent nauw betrokken bij omvangrijke gebiedsprojecten die wereldwijd de aandacht trekken. Denk bijvoorbeeld aan het megaproject Almere 2.0. Hier staan we voor de uitdaging om de komende jaren zo’n 60.000 woningen gerealiseerd te hebben, waarvan ruim 32.000 op rijksgrond. Of de gebiedsontwikkeling van voormalig marinevliegkamp Valkenburg bij Katwijk. Dit wordt een compleet nieuw dorp met meer dan 5.000 woningen en onder meer een werkgebied voor de drone-industrie. Oftewel: complexe langlopende projecten met een grote maatschappelijke impact. Jouw werkdagen variëren sterk. Werk je de ene dag aan een stakeholderanalyse waarin je de belangen van gemeenten, provincie en andere ministeries of uitvoeringsdiensten nader uitwerkt. De volgende dag ben je aanwezig op jouw projectlocatie en maak je procesafspraken met het projectteam, bijvoorbeeld over de rolverdeling van het Rijk, de betreffende gemeente en de provincie. Ook schrijf je nota’s over besluiten, bijvoorbeeld als voorbereiding op een overleg van de projectdirecteur en staatssecretaris. Daarvoor is het belangrijk dat jij je weg in de organisatie weet te vinden. Goed om te weten: sparren met je collega’s is altijd een goed idee. Je staat er niet alleen voor; jij trekt samen op met de verantwoordelijke projectmanager en wordt omringd door dé vastgoedprofessionals van Nederland. Als projectleider lever jij een belangrijke bijdrage aan de in- en externe kennisopbouw als het gaat om gebiedsgericht werken. Dat doe je onder meer door workshops te geven en artikelen te schrijven voor ons intranet. En hoewel jouw standplaats Assen is, bezoek je ook weleens andere locaties van de afdeling Verkoop in Den Haag en Tilburg. In deze functie zit je met je neus bovenop de politiek, wat interessante spanningsvelden met zich meebrengt. De lessen die je hier leert, kunnen je ver brengen. Tel daar de opleidingsmogelijkheden bij op en er wachten mooie kansen op jou om door te groeien. Nieuwsgierig geworden door deze vacaturetekst, maar wil je inhoudelijk nog wat meer informatie over deze functie? Bel of app dan met Corinne Netjes, sectiehoofd Verkoop & Gebiedsontwikkeling, via 06 270 65 105 of met Wouter den Dekker, projectmanager gebiedsontwikkeling, via 06 11456958. Functie-eisen Je hebt wo-niveau en bij voorkeur een achtergrond in planologie, city development of stedelijke ontwikkeling, of een juridische achtergrond. Je weet hoe gebiedsontwikkeling in elkaar zit, wie de belangrijke stakeholders hierbij zijn en welke belangen zij kunnen hebben. Je hebt inzicht in de financiële componenten van gebiedsontwikkeling. Jij kijkt verder dan je eigen project(en) en bent een echte teamplayer. Je overziet de gevolgen van je acties en voelt de omgeving waarin je werkt goed aan. Je werkt nauwkeurig en kunt bij voorkeur goed en vlot schrijven. Je hebt geen moeite met presentaties geven voor een groep. Heb je net een stage gevolgd of een scriptie geschreven die aansluit bij deze functie? Of ben je Rijkstrainee? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren op deze vacature. Wij zorgen dat je een goed inwerktraject krijgt onder begeleiding van de projectmanager en binnen no time over de kennis en middelen beschikt die je nodig hebt om uit te groeien tot professional. Ook in deze tijd waarin we op afstand van elkaar werken. Competenties: Organisatiesensitiviteit Resultaatgerichtheid Netwerken Motiveren Plannen en organiseren Zelfontwikkeling Arbeidsvoorwaarden Salarisniveau: schaal 11 Maandsalaris: Min €3.503 – Max. €5.343 (bruto) Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contractduur: 1 jaar Minimaal aantal uren per week: 32 Maximaal aantal uren per week: 36 Overige arbeidsvoorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 11. Mogelijk is voor de uitoefening van je werkzaamheden bij het Rijksvastgoedbedrijf (in de toekomst) een veiligheidsonderzoek aan de orde. We gaan ervan uit dat je daaraan meewerkt. Omdat we duurzaamheid stimuleren, reizen we zoveel mogelijk met het openbaar vervoer. Je krijgt daarom van ons een ov-kaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen. Voor locaties die niet goed te bereiken zijn met het ov zijn bedrijfsauto’s beschikbaar. Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken we onafhankelijk van tijd, plaats en apparaat. Je overlegt met het clusterhoofd hoe je hier invulling aan geeft. Het kan dus ook zijn dat je af en toe op een andere locatie of thuis werkt. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Solliciteren? Rijksvastgoedbedrijf (ministerie van BZK) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Lees hier meer…